提提金點(diǎn)子 爭(zhēng)做主人翁 公司表彰合理化建議員工

文章來(lái)源：大發(fā)化纖      發(fā)布時(shí)間：2015年1月20日

    1月17日，2014年度合理化建議總結(jié)會(huì)議在公司會(huì)議室進(jìn)行。公司副總經(jīng)理錢(qián)軍、各分廠廠長(zhǎng)及相關(guān)合理化建議提出者代表參加了會(huì)議。
　　會(huì)上，錢(qián)副總表?yè)P(yáng)了積極發(fā)揮主人翁精神，向公司提出合理化建議的員工。并對(duì)建議進(jìn)行評(píng)選，分為一、二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)50-200不等的獎(jiǎng)金。在過(guò)去的一年，公司隔月收集一次合理化建議，共收集建議80條，其中60條已被采納，并運(yùn)用到工作中。
　　公司要發(fā)展就必須有突破，有創(chuàng)新，而創(chuàng)新并不只是主管領(lǐng)導(dǎo)的工作，也是每位員工都應(yīng)該關(guān)心的事情。近年來(lái)，公司先后成立了寧波市再生滌綸短纖維工程技術(shù)中心、化纖循環(huán)經(jīng)濟(jì)研發(fā)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、杜紅立技能大師工作室，為公司帶來(lái)了很多科技創(chuàng)新研發(fā)。公司先后承擔(dān)了4個(gè)國(guó)家火炬計(jì)劃、3個(gè)國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品、1個(gè)國(guó)家863項(xiàng)目，公司還主持參與了5個(gè)國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。這些榮譽(yù)的獲得離不開(kāi)全體員工的努力，公司希望每位員工，特別是一線(xiàn)員工能在工作中求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，提出更多有利于公司發(fā)展、創(chuàng)新的金點(diǎn)子，爭(zhēng)做大發(fā)主人翁。