開展技能考核 提高員工素質(zhì)

文章來源：大發(fā)化纖      發(fā)布時間：2015年7月1日

     6月25日，余姚五分廠發(fā)動聚合車間現(xiàn)場操作工進行技能考試，檢驗員工技能水平的同時，強化員工學習氛圍，提高全員學技能的積極性。
　　本次考試在不影響員工工作的情況下，采取對崗不對人的出題形式，考試首先根據(jù)涉及到的工藝流程、操作規(guī)程及遇到異常問題時的處理方法，設(shè)置了不同類型的試題，全方面了解和掌握員工隊伍的技能業(yè)務(wù)水平。
      考試結(jié)束后，對成績優(yōu)秀的人員進行表彰獎勵，以此提高員工學習的積極性；對不達標的員工給予一定期限學習，并再一次進行考核。公司要求所有員工必須全方位掌握本崗所需技能，熟悉操作場地機械設(shè)備，決不允許一知半解，務(wù)必做到熟練、規(guī)范、安全操作。