誘發(fā)習(xí)慣性違章的九種心理

文章來源：大發(fā)化纖      發(fā)布時間：2015年7月21日

   1、僥幸心理。工作人員在工作過程中，有時存在僥幸心理。認(rèn)為在現(xiàn)場工作時，嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行太過于煩瑣或機(jī)械，未嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行或執(zhí)行沒有完全到位，不是違章行為。況且認(rèn)為即使偶爾出現(xiàn)一些違章行為也不會造成事故，就是因?yàn)榕紶栠`章沒有發(fā)生事故導(dǎo)致了一些違章行為演變成了一種“工作經(jīng)驗(yàn)”而埋下習(xí)慣性違章的禍根。
　　2、取巧心理。因工作現(xiàn)場路途較遠(yuǎn)，一些工作人員貪圖方便、怕麻煩，往往會出現(xiàn)不辦理工作票（動火證、登高作業(yè)證等）或未做好安全措施就開工的現(xiàn)象，有時停、送電造成事故，甚至不使用相應(yīng)的工器具和安全用具就工作的違章行為。
　　3、偷懶心理。面對公司制定的嚴(yán)厲事故責(zé)任處罰制度，個別員工認(rèn)為：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。所以工作中甘愿一輩子當(dāng)副班，不愿意認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識和操作技能，反正操作中別人讓干什么就干什么，當(dāng)一個機(jī)械人，不僅少事少責(zé)任而且工資也少不了多少，何樂而不為呢？正是由于存在這種心理，在工作中不認(rèn)真履行自己的職責(zé)，導(dǎo)致現(xiàn)場監(jiān)督環(huán)節(jié)形同虛設(shè)。
　　4、逞能心理。工作人員在生產(chǎn)現(xiàn)場工作時，不是憑借安全生產(chǎn)操作規(guī)程而是靠想當(dāng)然，自以為是，盲目操作。還有部分員工自持技術(shù)高人一等，按規(guī)定，作業(yè)前應(yīng)到現(xiàn)場核實(shí)設(shè)備，但是自持自己熟悉現(xiàn)場設(shè)備系統(tǒng)圖，逞能蠻干，往往出現(xiàn)違章操作、誤操作或誤調(diào)度，造成事故。
　　5、幫忙心理。在生產(chǎn)現(xiàn)場工作中，往往會出現(xiàn)一些意想不到的事情，例如開關(guān)推不到位、刀閘拉不動等現(xiàn)象，操作者常常請同事幫忙，幫忙者往往礙于情面或表現(xiàn)欲望，但是在不了解設(shè)備狀況或失去監(jiān)護(hù)的話，如果盲目幫忙去操作，極容易造成事故。
　　6、冒險心理。在生產(chǎn)過程中，可能會出現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場的條件較為惡劣的情況，如果嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)程、制度執(zhí)行確實(shí)有困難，工作人員不是針對實(shí)際情況，采取必要的安全措施，而是認(rèn)為憑自己的能力不會出事而去冒險工作。
　　7、自負(fù)心理。當(dāng)操作過程中出現(xiàn)故障或異常情況時，操作人員基于對生產(chǎn)設(shè)備可靠性不信任的條件下，往往一味認(rèn)為是設(shè)備出現(xiàn)故障，而不是檢查自己操作過程是否存在問題，自以為是地認(rèn)為是生產(chǎn)設(shè)備存在問題，強(qiáng)行將防止誤操作裝置打開，冒險進(jìn)行操作。
　　8、從眾心理。當(dāng)個別老師傅出現(xiàn)違章作業(yè)，或者看見大家以前都是這樣干的，沒有出現(xiàn)過問題，自己這樣做也應(yīng)沒有問題，于是大家就會對違章違紀(jì)習(xí)以為常，這樣就會對班組其他員工起到潛移默化的作用，即看見別人能違章違紀(jì)沒出事，自己常常也跟著別人違章違紀(jì)。
　　9、盲從心理。在企業(yè)的生產(chǎn)安全培訓(xùn)過程中，一些經(jīng)驗(yàn)老道，技術(shù)強(qiáng)的老師傅在授課時將自己身上存在的一些習(xí)慣性違章行為也傳授給員工，員工如果不加辯識，全盤接受，不僅成為習(xí)慣性違章行為的傳播者，同時極有可能成為因違章造成事故的責(zé)任者或受害者。