新冠疫情的肆虐，并未打亂大發(fā)的節(jié)奏。全體員工，上下一心，指揮有方，工作有序，實(shí)現(xiàn)又好又快的復(fù)工。為了讓新員工更好地融入大發(fā)，更快地掌握崗位技能，各分廠逐步開展新員工入職培訓(xùn)，以一曲《從新開始》拉開了今年的培訓(xùn)序幕。
勝山二廠作為公司的國際化戰(zhàn)略平臺(tái)，積極對接全球知名家具零售商--瑞典宜家。并在半年的時(shí)間內(nèi)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，通過宜家工作小組成員和二廠全體員工的共同努力，取得了宜家化纖供應(yīng)商中的最高評分。今年的新員工培訓(xùn)即是在宜家的高要求高標(biāo)準(zhǔn)下進(jìn)行。
一、課程豐富，內(nèi)容充實(shí)
人力資源部制定了《新員工入職培訓(xùn)課程表》，涵蓋了《杜總理念培訓(xùn)》、《健康教育》、《企業(yè)文化》、《宜家IWAY專題》、《六項(xiàng)精進(jìn)》、《EHS-環(huán)保、健康、安全》、《崗位操作規(guī)程》等不同的課程。從理念到文化，從稻盛到杜總，從環(huán)保到操作，讓新員工在三天的學(xué)習(xí)過程中一改疫情宅家的慵懶，熱情地投入到集體學(xué)習(xí)當(dāng)中。不僅獲得了工作機(jī)會(huì)，更通過學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)了自我成長。
二、講師用心，方式多樣。
公司十分重視安全，為此人力資源部設(shè)立了24小時(shí)三級安全教育。安全專員李根柱和陳建聰每一批新員工培訓(xùn)都親臨課堂。從《安全法律法規(guī)》到《生產(chǎn)勞動(dòng)紀(jì)律》，從《設(shè)備安全知識(shí)》到《勞保用品使用》都講得細(xì)致入微。尤其是《消防器材使用》，李根柱和陳建聰親自示范，指導(dǎo)新員工如何使用滅火器，為大家上了一堂生動(dòng)有用的安全課。
三、逢訓(xùn)必考，緊張充實(shí)
帶著口罩散落在教室的各個(gè)角落學(xué)習(xí)了三天，考試是檢驗(yàn)培訓(xùn)效果的有效手段。部分新員工已經(jīng)多年沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，更何談考試，難免緊張。在人事專員徐蕓波和文員張鵬的鼓勵(lì)和疏導(dǎo)下，最終都通過了考試。并對做錯(cuò)的題目逐一講解，讓新員工充分掌握必備知識(shí)。
四、嚴(yán)慈相濟(jì)，善待家人
對剛應(yīng)聘的新員工，廠長杜紅立親自面談，車間主任巴桂成帶領(lǐng)入職員工參觀工廠，講解生產(chǎn)流程。后勤主管羅靜輝主動(dòng)關(guān)心飲食習(xí)慣。一汪汪親切的眼神，一句句溫暖的問候，一個(gè)個(gè)由衷的善舉，編制成大發(fā)對員工的關(guān)懷網(wǎng)，也踐行了公司"良心、健康、大家發(fā)"的核心理念。
經(jīng)過緊張而充實(shí)的培訓(xùn)，通過了規(guī)定的考試。人力資源部對入職員工進(jìn)行抽樣訪談，都為公司人性化的關(guān)懷和規(guī)范化的培訓(xùn)點(diǎn)贊。
溝通，從心開始。
培訓(xùn)，從新開始。
